Bei Telefónica verändert sich gerade vieles gleichzeitig:
Neue Führung im Konzern. Veränderungen im Retail-Bereich. Unklare Perspektiven.
Was das für uns bedeutet, ist noch nicht vollständig entschieden – aber eines ist sicher:
Die kommenden Monate werden richtungsweisend für unsere Arbeitsplätze, unsere Bezahlung und unseren Alltag im Job.
Gerade jetzt braucht es einen Betriebsrat, der nicht abwartet, sondern handelt.
Wenn sich Strukturen verändern, darf eines nicht passieren: dass Beschäftigte den Preis dafür zahlen.
Wir setzen uns dafür ein, dass Arbeitsplätze gesichert werden, Veränderungen transparent ablaufen und eure Interessen frühzeitig berücksichtigt werden.
Wir stehen dafür, dass niemand einfach „mitverändert“ wird.
Respekt, Vertrauen und faire Bedingungen in einer neuen Handelswelt
Der Handel verändert sich grundlegend: neue Systeme, neue Prozesse, mehr Digitalisierung, mehr KI, mehr Online.
Unsere klare Haltung:
Das darf nicht gegen uns laufen – sondern muss für uns arbeiten.
KI und Online sind keine Gegner unserer Shops, sondern müssen zu echten Verbündeten werden.
Damit das gelingt, braucht es euch – im Shop und im Overhead. Ihr seid das Wissen, die Erfahrung und der direkte Draht zum Kunden.
Und genau deshalb gilt für uns:
Veränderung darf nicht auf eure Kosten gehen.
Keine zusätzlichen Belastungen ohne Ausgleich.
Keine Risiken für Provision, Einkommen oder Arbeitszeit wie Arbeitsort (Homeoffice – Central Functions)
Service wird immer wichtiger – dann muss er auch bezahlt werden.
„Geld für Service“ ist für uns kein Schlagwort, sondern ein klarer Anspruch.
Wir setzen uns dafür ein, dass ihr als das behandelt werdet, was ihr seid:
das wichtigste Kapital des Unternehmens – und nicht der Puffer für Veränderungen.
In Zeiten großer Veränderungen zählt, wer wirklich ansprechbar ist.
Wir sind vor Ort, wir hören zu und wir kennen eure Realität – nicht nur aus Berichten, sondern aus dem Arbeitsalltag.
Ihr wählt keine Politiker. Ihr wählt Kollegen, die wissen was euch der Job wirklich kostet.